5月24日，是第八届线上线下贵州人才博览会组委会进行的第七天，据介绍，本届线上线下人博会通过强化数据共享、数据融合、数据挖掘、数据分析应用及业务的跨部门协同联动，构建人才库并绘制“人才数据地图”。
跨越公里的“云面试”第八届线上线下贵州人博会期间，事业单位的引才工作整体移至线上，采取线上对接、初审、测评，线下评审、考核、签约相结合的方式进行。所以这次贵州交通职业技术学院今年的人博会招聘工作都是在线上完成。
“云面试”现场。
一切准备工作就绪，线上评审正式开始！“各位面试老师大家好！我是来自齐齐哈尔的应聘者。”日前，在贵州交通职业技术学院线上评审现场，面试老师端坐在大屏幕前，求职人才也在家中准备妥当，准时出现在屏幕中，一场跨越公里的“云面试”正式开始。而这，正是第八届线上线下人博会期间一个又一个云上面试的缩影。通过“屏对屏”，面试老师一边向求职者提问，一边记录考评意见。经过2个半小时的认真评审，贵州交通职业技术学院顺利完成了12名考生的线上面试。“线上面试评审的整个过程都非常的顺利。从年以来，我们连续7年通过人博会引进了大批优秀人才。今年的线上招聘模式让我们足不出户就能与全国各地优秀人才开展面试交流，大大提高了我们招聘优秀人才特别是省外优秀人才的效率。”贵州交通职业技术学院组织人事处相关负责人表示，“云招聘”的灵活性使得引才工作更加便捷、高效。第八届线上线下人博会的各类线上评审面试火热持续进行。在为供需双方提供便捷、高效、精准服务的同时，本届线上线下人博会对事业单位评审过程全程录像，应聘者如有任何疑问，可提出查看回放记录申请，保证招聘过程公开透明、公平公正。大数据绘制“人才地图”据第八届线上线下贵州人才博览会组委会有关负责人介绍说，本届人博会走向云时代，运用大数据和互联网技术，创新人才工作模式，推进人才工作数据化、智能化、科学化发展。让数据“说话”。企业人才需求不用再从海量的简历库里逐一寻觅，而是通过实时人才数据报告，追踪所需技能人才的去向和求职动态，选择最合适的人才；求职者不用再海投简历，通过大数据系统推算，精准接收匹配的职位推荐，大大增加面试和录用几率，实现企业与人才之间快速双向选择。本届人博会按照“数据交换共享开放、数据融合价值挖掘、数据驱动业务创新”的思路，通过科学全面的数据建模，建立完善的人才信息库，构建对人才的画像。并通过整合全省各地人才工作现有的线上及线下沉淀数据，运用人才智库系统，对智库人才管理数据及企事业单位需求数据进行多维度统计分析，为今后全省人才工作决策提供有力的数据参考。结合贵州省人才工作实际需求，本届线上线下人博会通过强化数据共享、数据融合、数据挖掘、数据分析应用及业务的跨部门协同联动，最大程度释放数据价值，实现人才资源的可视化、动态化、实时化管理，构建人才库并绘制“人才数据地图”，为出台人才引进、培养、选拔政策等方面政策提供参考。据了解，5月24日，是第八届线上线下贵州人才博览会组委会进行的第七天，也是最后一天，但投递简历的截止时间是5月24日24时，所以相关数据要之后才能统计出来。
都市新闻记者姚东实习生谢云霏
编辑罗镇武
审校廖波
签发石云华